20XX年物价局第一季度党建工作总结
下面小编为大家准备了物价局第一季度党建工作工作总结两篇，欢迎阅读!
20XX年物价局第一季度党建工作总结
1、开展理论学习。制定全年学习计划，落实领学人员，采取集中学习和分散自学形式，深入学习十八届五中、六中全会、市、八次党代会精神，个人学习笔记均达到5000字以上;撰写学习心得1篇;在各类报刊(杂志)发表文章20余篇。
2、召开领导班子民主生活会。1月20日，召开领导干部专题民主生活会，认真查找自身在思想和工作作风上存在的不足。2月8日，召开支部民主生活会，采取个人述职，科室负责人及分管领导进行批评帮助的方式进行，局长郑应文对全体党员逐一进行了点评。同时，开展了民主评议党员活动。
3、组织开展慰问老党员活动。春节前夕，走访慰问退休党员干部，为他们送去了慰问金，希望老党员保重身体，一如既往关心物价工作，并将努力为他们解决生活上的困难，让他们度过一个丰富、安详的晚年。
4、开展扶贫帮困活动。1月22日，局班子成员带领干部职工，分别深入栗溪镇大泉村8个组的贫困户家中进行走访慰问，与他们面对面交流，了解近期的身体状况以及生产、生活情况，为贫困户送去慰问金。
5、扎实服务中心工作。1月2日，我局引进并包联的美电电子公司接受全市项目拉练活动观摩，受到高度好评，委通报表彰我局的包联工作。修订《18年度物价目标计划书》，对招商引资、项目包联、棚改拆迁、精准扶贫等中心工作实行“一票否决”并严格奖惩。局招商引资专班赴广州、XX等地开展招商，搜集相关信息;聘请1名专业人员参与读书台棚改拆迁工作，目前相关工作正在有序进行;扎实服务拆迁价格评估工作，评估标的总额超过1亿元。
6、积极开展“精准扶贫”工作。扶贫工作组入驻栗溪大泉村，对80户贫困户开展走访慰问，并送上了慰问金;组织党员干部与大泉村党员同上党课，宣讲中央1号文件，共话一年农时，了解他们的生产生活情况。接受委扶贫工作考评，被评为全“精准扶贫先进单位”。
7、加强文明创建。开展了丰富多彩的“迎新春”文明创建系列活动，2月20日，组织志愿者开展义务植树活动，共栽种女贞、樟树、红叶石楠等树种近百颗。3月1日，组织全局29名干部职工参加了全市组织的“迎新春”万人长跑活动，有力的提升了干部职工凝聚力和向心力。3月7日，组织干部职工开展了趣味运动会，营造了健康文明、积极向上的文化氛围。
8、强化风险预警防控。接受纪委的18年度党风廉政建设考评，被评为全党风廉政建设优胜单位。签定“18年廉政承诺书”;局长郑应文与委签定《18年党风廉政建设目标管理责任书》;召开春节期间干部廉政和工作纪律提醒会，要求干部职工慎言慎行;开展廉政评选，孙骅和蒋孟娜同志被评为党风廉政先进个人。
物价局第一季度党建工作小结
20××第一季度，市物价局认真学习贯彻落实党的十八大和中央经济工作会议精神，牢固树立科学发展观，坚持以“稳价格、惠民生、促发展、促和谐”为主线抓好党建工作，在加强基层组织、提高党员素质、服务企业群众、促升价格工作等方面取得了明显成效。
一、完善制度建设，落实部门岗位责任
制定《淮安市物价局局务会议规则》，明确年度工作目标责任等7项需要在局务会上讨论决定的议事内容，并做到提前通知、事项公开、会前沟通、充分讨论、结果公开。制定《淮安市物价局民主生活会制度》，要求党员必须参加民主生活会，开展思想汇报、对照检查、批评和自我批评、整改措施，自觉接受党组织和群众监督，民主生活会以支部为单位每半年召开一次。制定《淮安市物价局制定和调整价格程序规定》，建立健全价格听证代表库和价格决策专家咨询委员会，通过定调价项目专家论证、成本认证、社会听证和集体审定等规范程序。还出台了《党组中心组学习制度》、《权力内控机制建设意见》、《网络系统建设工程实施意见》、《价格听证办法实施细则》、《价格行政案件审理工作制度》、《信访工作制度》、《年度工作目标考核评比办法》等，为开展科学民主决策打下良好基础。
建立岗位责任包干制度。明确“谁主管谁负责、谁主办谁负责、谁主张谁负责、谁惹事谁负责”的法制责任追究原则。领导分工调整的，法制责任由原分管领导负责;分管领导调出的，法制责任由接替的新分管领导负责;集体决策的意见由提出意见的分管领导负责;主要负责同志不接受分管和其他领导劝告引发的法制责任，由其本人负责。因工作不力引起的行政诉讼或被通报批评的，实行“一票否决”，责任部门和责任人当年取消评优评先资格，直接责任人要主动向组织上说明情况、承认错误、提出整改意见，并主动申请调换工作岗位。行政诉讼案件由责任部门的分管领导出庭应诉，责任部门负责应诉的相关业务工作。行政诉讼败诉的，直接过错人要主动引咎辞职，并自觉接受党政纪和法律的惩处。执法过错给当事人造成直接经济损失的，相关责任人要依法承担赔偿责任。
二、加强政治学习，提高党员干部素质
根据省、市《关于组织党员参加学习党的十八大报告和党章知识竞赛活动的通知》要求，我们注重对干部职工的教育培训，着力营造“团结、实干、创新、奉献”的团队精神，努力打造一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的价格干部队伍。一是多种学习形式。总支、支部、党小组学习是我们学习的主要形式，我们更注重抓干部自学，规定每位党员干部要制定自学计划，向党小组、支部报告年内拟学习内容，并对学习较好的同志给予奖励。同时，运用市委手机党校、江苏干部在线等网站组织党员干部学习，并记录、考核。我们还利用报告会、知识讲座、书评影评和主题实践活动等，激发兴趣，提升情趣，不断增强综合素质。二是选好学习内容。今年2015上半年，主要学习了党的十八大报告和党章，学习了中央经济工作报告，学习了市委、市政府工作报告，学习了市纪委、市机关工委、市软建办等有关文件，还学习了吴仁宝同志先进事迹。三是制定学习计划。党组年初制定了中心组学习计划，总支、支部也分别制定了学习计划。根据计划中心组每月集中学习一次，各支部每周五下午组织一次学习。四是领导干部上党课。2015上半年，我局党组成员已分别给全体党员及干部职工上了党课，程大军局长还在每位局领导讲完课后进行归纳和总结，结合物价工作实际，谈听课体会，谈怎样做好人、做好事。五是提高学习质量。我们把学习和讨论结合起来，规定总支、支部在定期学习中，每次由一名党员提前作准备，带领大家学习，留下一定时间，组织干部职工结合工作实际座谈学习体会。六是规定学习数量。规定中心组成员全年完成2万字以上读书笔记，撰写两篇以上调研报告，每位党员完成1万字以上读书笔记，撰写1篇以上调研报告，年底组织一次读书笔记展览，对学习好的同志予以表彰。
三、转变工作作风，推进党务政务公开
实现党务政务五个公开。一是重大决策及时公开。做到涉及价格工作的重大决策的酝酿、拟定、出台，重要工作部署及进展情况公开。二是作风建设情况公开。做到开展批评与自我批评、制定整改措施、重要情况的通报和报告、群众反映的热点问题公开。三是干部人事工作公开。做到干部考察、任用和干部奖惩等公开。四是领导干部廉洁自律情况公开。做到述职述廉述学述法和经济审计等公开。五是思想组织建设公开。做到新发展党员、总支和支部改选、党费缴纳等情况公开。
转变工作作风，提升服务水平，落实五项机制，实施五大工程。五项机制：一是意见建议征集处理机制。以支部为单位，每半年开展一次意见建议征集活动，构建和谐机关。二是科学民主决策机制。坚持定调价项目专家论证、成本认证、社会听证和集体审定制度，健全价格听证代表库和价格决策专家咨询委员会。
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