下面是小编为大家整理的浅谈干部谈心谈话 领导班子与一般干部谈心谈话,供大家参考。
浅谈干部谈心谈话 浅谈干部谈心谈话 谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，也是掌握干部思想动态和现实情况的重要手段之一。谈心谈话开展得好，既可以沟通思想、增进了解，又能达到发现问题、解决的问题的目的。要提高谈心谈话质量和效果，需要在三个方面把工作做“实”。
领导带头，把要求切“实”。抓牢领导干部这个“关键少数”，围绕不忘初心、维护核心,切实增强“四个意识”来谈，实话实话，不拐弯抹角；要一针见血，开门见山，推心置腹地谈，开 秽 诚布公地谈，以实事求是的态度，帮助对 檫 方认识自己，切实查找问题。真正了解各 予 层领导和干部履职情况、工作落实情况， 喹 以及近期工作思路、中心工作和重点任务 栽 推进落实的进度和力度，确保领导班子意 ┽ 志上的统一和行动上的一致。开展经常性 谙 谈心谈话，既可以及时了解党员干部的工 索 作、生活情况和思想动态，又能及时发现 楣 部分党员干部存在的苗头性、倾向性问题 ，及时进行教育帮助。
层层落实，把推 煌 进抓“实”。谈心谈话既要讲究方式方法 寐 ，也要有深度、有力度，不能轻描淡写。
蒡 谈思想。了解谈话对象思想状况，对苗头 び 性、倾向性问题及时提醒，引导其
坚定理 想信念，拧紧思想“总开关”。谈工作。
迥 与谈话对象就工作开展情况进行交流，对 型 工作中的优异表现加以表扬肯定，对出现 俨 滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症 码 结、对症下药，以达到提升工作能力、提 习 高团队精神的目的。同时征求党员干部对 工作的意见和建议，促进工作顺利开展。
疚 谈生活。了解和掌握党员干部的生活状态 桑 ，交流在生活中的感受。对生活中存在的 顾 困难积极出谋划策，帮助其解决困难，使 仉 党员干部体会到组织的关怀与温暖。谈问 螽 题。谈话组织者要聚焦“四风”问题，查 找差距、深挖根源，特别在廉洁守纪方面 ゆ ，要通过谈心谈话“咬耳朵”“扯袖子” 似 ，达到“红脸出汗”“排毒治病”的效果 皈 。
实事求是，把内容充“实”。一把钥 髭 匙开一把锁，让谈话起到解心结、甩包袱 鸣 、给动力的作用，要坚持“三个找准”：
佬找准年龄差距。年龄与谈话者相仿、较为 鹊 熟悉的谈话对象，可开门见山，说明想要 了解的问题；年纪较长的，应怀着尊敬的 态度，多征求问询；年纪较轻、积极主动 倡 的，可直接说明要求，使谈话对象很快参 与进来，发表看法。找准性格差异。性格 哳 内向者，采取直接提问的方式，鼓励引导 跹 谈，使谈话对象顺着提纲进行；性格外向 碡 者，采取漫谈式，让谈话对象有更多的发 挥空间，多方位了解干部情况；容易情绪 侩 波动的谈话对象，一定要沉心静气地谈， 逊 要进行综合分析研判。找准心态差异。
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