下面是小编为大家整理的人社局半年工作总结,供大家参考。
人社局半年工作总结 上半年， 按照稳中求进的总基调， 我局认真落实各项年度目标任务， 承办的 3 件民生项目已部署完成， 2 件市办实事顺利推进。
现将有关重点工作汇报如下：
一、 上半年主要工作情况
（一）
全市就业形势继续保持稳定上半年受经济增速减缓、 企业用工需求不旺等因素影响， 我市一度呈现新增就业总量降低、 单位解聘数量上升等趋势。
为确保就业形势的稳定， 我们坚持以“保基本、 抓两头”积极应对。
“保基本” 就是进一步强化市场调节就业职能。
出台了规范管理促进人力资源市场发展的意见， 鼓励、 扶持和规范人力资源市场发展。
打破行政区域界限， 建立了环渤海、 全国大中城市联盟、 半岛城市群等人力资源多边合作平台， 使大部分求职者能够通过人力资源市场实现就业。
另外， 一头抓创业带动就业。
创新大学生创业带动就业工作体系， 积极创建国家级创业型城市。
召开全市万人创业大会暨首届创业成果博览会， 达成签约意向金额 48 亿元。
市政府出资 1000 万元设立了创业投资基金， 已募集到位 4000 万元社会资本， 预计可以撬动 1 亿元的社会资本扶持各类创业。
一头抓帮扶困难群体再就业。
集中开展了以“送政策、 送岗位、 送服务、 送温暖” 为主要内容的就业援助活动， 探索建立了城镇失业人员“网格化、 网络化” 服务模式， 提供一对一的就业服务， 上半年扶持就业困难人员就业 6632 人， 就业率达 92%。
上半年， 全市实现城乡 就业 21. 1 万人， 完成全年目标 25 万人的 84. 4%； 6月末城镇登记失业率 3. 07%， 控制在 4%的年度目标以内。（二）
全市社
会保障水平稳步提升受通货膨胀、 物价上涨等因素影响， 市民社会诉求不断增多， 对社会保障工作也提出了更多期望。
为此， 我们坚持创新，不断出台惠民政策。
一是创新社保制度。
在全国率先建立了城镇大病医疗救助制度， 创新设计了“医养结合” 长期医疗护理保险制度， 填补了全国社会保险制度的空白。
这也是市政府确定的两个民生项目， 已于 7月 1 日起正式实施。
二是提高保障标准。
第八次调整了企业退休人员养老金， 月均达到 2023 元， 增幅 14. 5%。
将城乡 居民基础养老金由每人每月 55 元提高到 110 元。
将社区门诊医药费报销比例再提高了 10 个百分点。
三是扩大保障范围。
出台了“五七工” 、 “家属工” 补缴社保费办理退休政策， 解决了 3 万多名城镇未参保集体企业退休人员的养老保障问题。
上半年， 全市各项社会保险运行平稳。
全市参加各类养老保险人数 536 万人， 同比增长 8. 1%， 参加城镇医疗保险人数 350. 6 万人，同比增长 5. 6%； 各项保险待遇均得到按时足额发放。（三）
全市人才支撑能力进一步增强围绕加快西海岸、 蓝色硅谷、 红岛经济新区三大重点功能区开发， 打造全国蓝色经济领军城市， 坚持畅通引才渠道， 突破引才瓶颈， 创新引才机制。
一是加强人才引进的长期规划。
为快速推进人才引进培养工程， 落实引进百名“千人计划” 人才、 万名博士、 十万名硕士、 一百万名本专科人才的要求， 面向国际和全国进行了专题调研，制定了相应规划和实施方案， 提高人才引进的针对性。
二是通过“留青行动” 吸纳驻青高校学生。
驻青高校学生每年毕业 8 万人， 其中涉海专业学生 1 万人左右， 是 XX 发展的潜在财富。
我们将就业见习财政补贴范围由 XX 籍毕业生扩大到全部驻青高校本科以上毕业生。
驻青高校应届博士硕士研究生和外地来青博士硕士研究生， 在青就业期间可享受 3
年住房补贴等优惠条件。
三是大力引进海内外高层次创新创业人才。
坚持项目前置、 人才与项目相结合的办法， 实施海外高层人才引进计划、急需高层次人才引进计划、 XX 英才计划等， 面向全球和全国吸引创新创业人才。
上半年， 23 项引智项目计划和 29 项出国（境）
培训项目计划获国家立项。
与上海市人才中心签署了高层次人才合作协议， 与 16所培养硕博研究生的驻沪高校签署了合作协议。
四是通过机制创新打造技能人才队伍。
在全国率先推行技工教育集团化发展， 首批组建了 4家技工教育集团。
在全国设立首家技师工作总站， 在全市设立 8 家 XX市技师工作站， 吸收技师、 高级技师入站。
组织启动了第十二届职业技能大赛， 进一步放宽了高技能人才引进落户等条件， 为高技能人才来青工作开辟绿色通道。
上半年， 全市人才引进工作推进顺利， 共引进各类人才 48232 人， 同比增长 56. 2%， 其中博士或正高职称以上高层次人才212 人， 硕士、 副高职称和高技能人才 4317 人， 引进数量分别比同期增长 42. 3%、
51. 5%。（四）
全市机关事业单位管理工作严格规范为进一步提高机关事业单位工作效率， 提升管理服务水平， 我们不断探索创新管理方法。一是探索实施事业单位职员制改革。
健全事业单位人事管理政策体系，有效解决了退出领导岗位人员、 军转干部、 政工专业人员等 1400 余名特殊群体的岗位聘用问题。
完成了 全市 4703 个事业单位的首次岗位聘用， 聘用合同签订率达到 96. 8%。
二是完善机关事业单位考录制度。
在全省率先组织实施面试考官资格晋升办法， 启用考试成绩查询系统及面试评分系统， 实现面试成绩现场打分公布。
出台了事业单位招聘十条禁
令， 从报名、 面试、 体检等各个环节进行严格规范。
圆满完成了 698名公务员和 4975 名事业单位人员的招考工作。
三是严格规范公职人员管理。
首次将公务员管理工作纳入全市科学发展综合考核指标体系。
成功举办了第四届“人民满意的公务员（集体）
” 表彰大会。
在全市机关开展为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员活动， 着力提升公务员服务能力。（五）
全市劳动关系保持和谐稳定我市企业特别是小微企业人力资源信息失灵、 职工工资正常增长机制不完善等问题仍然存在。为了应对这些问题， 我们坚持源头预防、 标本兼治。
一是加强信息掌控。建立了全市劳动关系网， 将用人单位劳动合同签订、 变更、 工资发放等信息实时上网， 内部与就业、 社保业务共享， 外部与工商、 税务等部门互联， 掌握工作主动。
二是规范企业收入分配行为。
出台了企业工资发放与所得税税前列支挂钩机制， 从源头上促进企业主动签订劳动合同、规范工资发放。
出台了企业工资指导线、 工资集体协商同步推进办法，调整了最低工资标准， 七区、 五市月最低工资标准分别由 1100 元、 950元调整为 1240 元、 1100 元， 逐步解决企业工资正常增长机制不完善问题。
三是强化源头预防。
通过网络在线问政、 咨询热线、 局域网站等渠道， 畅通诉求表述渠道， 从源头上遏制矛盾纠纷多发问题。
建立了劳动争议简易案件和集体争议案件先行调解、 复杂案件开庭审理的分类办案机制， 调撤率达到 64%。
二、 面临的形势及下一步打算下半年， 随着经济运行压力加大， 人力资源社会保障各项工作整体压力仍然较大， 将重点做好以下工作。（一）
准确研判形势， 做好政策储备， 确保就业形势稳定。
实施更加积极的就业政策； 建立重大项目带动就业机制； 培育新的就业增长点； 继续做好困难群体就业帮扶。（二）
完善政策体系， 提
升服务能力， 稳步提高社会保障水平。
抓好大病医疗救助等新政策的落实； 确保全年扩面征缴目标实现； 提升基层经办能力和服务水平； 确保基金安全完整。（三）
坚持政策创新， 加大引进力度， 有效改善人才结构。
举办蓝色经济国际高端人才项目洽谈会； 突破人才落户、 住房、 创新创业扶持等政策， 引进更多高学历、 高职称、 高技能人才。（四）
稳步推进改革， 严格管理考核， 确保全市机关事业单位平稳有序运行。
继续分类推进事业单位人事制度改革； 完善职员制管理办法； 全力做好重要敏感时期企业军转干部稳定工作。（五）
强化协调联动， 实施前置预防， 确保全市劳动关系和谐稳定。
做好劳动关系群体性事件的预防和处置工作； 完善劳动人事争议调解仲裁工作制度； 推进劳动保障监察“机构标准化、 人员专业化、 执法规范化” 。
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