下面是小编为大家整理的新公益网：公益组织如何招募志愿者呢 公益志愿者招募文案,供大家参考。
新公益网：
公益组织如何招募志愿者呢? 据新公益网调查发现， 在志愿者招募这方面， 现在的中国大陆， 没有这样一个可以双向面对 NGO 和潜在志愿者， 提供包含「求职、 招募、 捐赠」 等信息发布、 筛选、 搜索服务， 又具备良好用户体验的平台。
现在 NGO 招合适的志愿者很困难， 人员良莠不齐， 又不是雇佣关系， 又无法承担系统培训的成本， 很难对志愿者有什么严苛的要求， 用人难。
而志愿者们找靠谱的 NGO 也很难， 未必有适合自己的岗位， 很多只能打打杂， 自然工作兴趣不高。
那么， 公益组织发起活动的时候该如何招募志愿者呢?有哪些途径可供选择呢? 第一、 大型公益门户网站 新公益网就是这样的一个平台， 新公益网作为一个新兴崛起的公益网站平台， 主要为广大公益组织提供一个公益活动， 公益项目发起的平台， 以及为中小公益机构提供志愿者招募， 义工征集的服务， 同时对于那些互联网信息较为落后的公益组织， 新公益网还提供了一站式的专业建站服务， 让他们不用动脑就可以轻松拥有自己专属的公益网站平台， 可以说， 新公益网是公益组织免费建站的首选平台， 更是值得广大公益组织合作的公益信息化平台。
相比 NGO 发展交流网和中国发展简报两家。
新公益网在用户体验方面拥有得天独厚的优势， 新公益网提供了强大的站内搜索功能， 尤其是在招募志愿者方面， 对信息进行了整理分类， 对招聘进度实时跟进， 确保了公益活动发起者可以快速的找到志愿者， 实现公益组织和志愿者的双向互动。
二、 各类公益组织的官方网站 各类 NGO 之中， 有一部分已经简历了自己的官方网站， 但水平良莠不齐。
但问题的矛盾就出在这里， 一个NGO 如果已经做大做强， 是不发愁招募志愿者的问题的。
而恰恰是最需要志愿者的新兴 NGO， 基本无法通过官方网站进行有效的招募。
如果想去大型 NGO 做志愿者， 选择官网没错的， 信息详实， 操作方便。
如果想去草根 NGO， 这条路走不通。
已经具备可以通过官网点击量招募志愿者的大型 NGO， 不需要来看这个答案。
对于刚刚起步的组织， 建议把维护网站的时间精力先放到项目运营上， 等具备一定的影响力之后， 在做网站不迟。
三、 微博、 人人网、 豆瓣、 知乎等 SNS 平台 SNS 的发展为 NGO 的市场营销活动提供了一个低成本的方式， 也为志愿者的招募与寻找志愿服务机会提供了帮助， SNS 平台是草根 NGO 的春天。
但这里依旧存在信息不对称的问题， 大型 NGO 在 SNS 上的影响力是草根组织无法比拟的， 比如免费午餐的微博等等， 问题和「官方网站」 那一部分类似， 就是旱的旱死、 涝的涝死。
但 SNS 还是给了草根 NGO 一个翻身的机会， 通过一些大号的转发， 自身对微博的经营， 至少有了一个可靠的， 面向公众的信息出口。
通过 SNS 让关心公益的社会群众看到自己， 提升存在感， 这一点的作用不可否认。
但微博上信息繁杂， 搜索能力差， 很难做到信息的精准投放， 这就是微博对 NGO 和志愿者双方都存在的不便了。
如果要第一次做志愿者， 不推荐从微博开始。
如果是老油条了， 可以尝试。
如果是 NGO 做志愿者招募， 也先放个信息上去吧， 没准有用。
四、 各类高校的志愿服务组织 现在基本每个大学都有自己的志愿服务组织， 这些组织往往与一些 NGO 建立了长期的联系， 并且可以输送数量客观的志愿者供 NGO 挑选。
对于志愿者而言， 学校有同学做过类似项目， 一定会有经验流传下来， 可以作为挑选适合自己的项目的参考。
对于 NGO 而言， 大学生志愿者具备较高的工作热情， 有活力， 能带来新鲜的想法， 工资预期较低等优势。但也要面对技术能力一般， 工作时间不稳定， 需要付出培训成本。
不过， 总的来说还是利大于弊， 而且如果招到合适的， 可以一起合作几年时间。
对于第一次参加公益活动的学生， 建议从这里起步。
如果一个 NGO 可以在对口高校找到类似的长期合作机构， 对于自身的成本控制与项目可持续运营都有帮助。
五、 口口相传， 熟人介绍 这个可能目前才是最靠谱的方式。
对于一个初入公益圈的人来说， 没有任何经验和人脉积累的人开始， 做个流程简介。
首先， 可以搜索豆瓣同城活动， 去参加一些 NGO 举办的分享会和讲座， 在参加讲座的同时， 听听嘉宾怎么说， 和身边的人聊一聊， 争取多认识点人， 能和他们换个名片最好。
之后， 把在实体活动中得到的信息， 再在网上搜索搜索， 看看有什么进一步的情报。
第三步， 是重复上两个的循环， 直到你自己自信已经对自己关心领域的 NGO 有了一些深入的了解， 并且有直接认识的「朋友」 。
这时， 可以打电话问问， 人家有没有岗位可以提供了， 或者可不可以帮忙推荐到别的相关 NGO。
最后一步， 经过一系列的流程， 上岗工作。
大致就是这样， 对于 NGO 而言， 可以选用同行介绍的朋友， 以及通过老志愿者介绍新的志愿者， 代代相承，一般来说比较好用。
但是， 风险在于， 如果介绍到不好用的， 也不太好意思把人家开掉。
但这个模式基本是可以找到靠谱的工作的， 做志愿服务大家都不是为了钱， 找到一帮志同道合、 脾气相投的朋友才是愉快工作的基础， 所以我推荐这个方式。
当然， 不是说必须要通过我说的这个流程， 问问身边有经验的朋友， 帮忙介绍， 采集信息， 都是很好的办法。
如果真的不知道从何开始， 可以按我这个套路试试。
六、 关于辨别真伪
这在目前并不是什么大问题， 除去 NGO 粉饰自身工作条件或志愿者虚报自身能力背景这种情况之外， 好像还没什么打着公益旗号坑蒙拐骗的行为。
如果在信息不全的情况下， 可以去 NGO 办公地点看看， 或者观摩一次活动， 是骡子是马拉出来溜溜， 一般的真伪之说， 就不成问题了。
希望 NGO 和志愿者在介绍自己的时候， 都可以保持客观， 以便建立互信的关系。
七、 总结和展望 志愿者招募的难题在未来如何解决呢?这个还是寄希望于网络， 可以出现一个成熟的志愿者供求中心， 类似于新公益网， 但又有进步。
一方面， 可以收集志愿者信息， 包括工作地点、 年龄、 专长、 可服务时间、 预期工资、 岗位意向等内容。这样 NGO 在招募志愿者的时候， 可以很方便地通过条件的设定来检索出合适的人。
另一方面， 可以提供一个对志愿者用户体验更好的， 供 NGO 发布职位招募信息的平台。
信息同样是工作地点、 年龄、 专长、 可服务时间、 预期工资、 岗位意向等内容， 这样对于志愿者选择自己心仪的岗位， 是极大的帮助。
对于 NGO 而言， 千万不要用爱心绑架志愿者， 。
利用志愿者的爱心， 雇佣廉价劳动力， 这种行为虽然可能是不得已而为之， 但依旧是可耻的。
靠卖悲情故事过活的 NGO ， 大都活不长久。
志愿者是来服务的， 不是来还债的， 这个关系很难处， 不要颐指气使， 也不用低声下气， 作为 NGO 保持一个平等的心态就好。
志愿者有不足， 则明说， 实在不行要换人， 也明说。
这一点上， 希望志愿者可以理解， 不要闹脾气。
对于志愿者而言， 希望志愿者可以理解 NGO 工作的种种难处， 不要为了一张「志愿证明」 来做志愿服务。求职的时候， 如果没有通过， 不要气急败坏， 恶语相向。
如果通过了， 就请全情付出自己的能力。
工作之中， 难免产生矛盾， 最好可以心平气和地沟通， 做公益的人都很好说话， 不要动不动就撂挑子不干了。
最后， 作为志愿者， 请对 NGO 的管理者和你的 Leader 具备起码的尊重， 虽然不构成雇佣关系， 还是希望志愿者可以服从管理， 尽量把姿态放的比工作人员低一点， 这样在工作沟通中会带来很多方便。
总而言之一句话：
明明白白经营公益， 开开心心志愿服务 ， 理解万岁。
本文来源：http://www.wd2050.com/zhuantifanwen/gongwenfanwen/2022/0321/5978.html