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树立正确的政绩观研讨材料
完善三个民主机制 树立正确的政绩观
黄良国
（2004 年 9 月 6 日）
政绩， 是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。
爱思范文 14fanwen.is97.com 创政绩、 出政绩， 是干部从政的一个重要目标， 是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准， 也是干部知识水平、 工作态度、 敬业精神、 业务能力和领导水平等素质的综合反映。
政绩观， 是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。
对于如何引导领导干部树立正确的政绩观， 我认为， 必须坚持走民主化之路， 完善“三个民主机制”。
一、 完善民主选拔机制， 引导干部树立正确的政绩观
1、 坚持德才兼备原则， 把选人用人导向确立好。
完善民主选拔机制， 引导领导干部树立正确的政绩观， 首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜， 就会对广大干部起到引导、 示范和激励作用； 用错一个干部， 就等于发出了一个错误信号， 就会挫伤干部群众的积极性。
要以发展论英雄， 凭实绩用干部， 把那些具有正确政绩观、 实绩突出的干部选进领导班子， 努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、 干事业、 创政绩、 做贡献上来； 真正选用那些政治上靠得住， 工作上有本事， 想干事能干成事的干部， 做到谁最胜任工作就选谁， 谁干成事业就重用谁。
对那些甘于奉献、 埋头苦干、 政绩突出的干部要予以表彰和重用； 对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的， 要热情地予以帮助， 正确地加以引导， 让想干事的人干成事； 对成绩平平， 无所作为的人要及时加以调整； 对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”， 搞短期行为，
搞欺上瞒下、 损害群众利益或弄虚作假、 沽名钓誉的人坚决予以惩处。
对那些虽然已经成为历史、 但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的， 必须作为干部提拔任用的重要依据； 而对曾经被认为是突出成绩、 但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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