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转业到地方怎么干 转业到地方怎么干
一、 转业干部到地方工作后， 能不能成就一番事业， 关键靠个人。
这是许多转业干部的成功经验。
首先， 自我评价要客观。
古人云， 人贵有自知之明。
转业干部要搞清楚自己的优长和弱项， 是什么类型的人， 以便” 量才揽活” 。
切忌自以为是， 自命不凡。
有的转业干部曾在报刊上发表过一些稿件， 转业时进了机关， 从事文秘工作，
便以为” 专业” 对口了， 可以应付自如。
谁知文秘工作不光要能写， 还要会协调， 善公关， 而这些正是自己的弱项， 所以工作很难打开局面。
其次， 确立目标要实际。
转业干部大都不甘平庸， 总想一展抱负。
但如果所选择目标脱离实际， 就难以达到预定的目的。
要从个人特长、 社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。
目标标准选错了不行， 没有目标更不行。
转业干部必须选目标， 坚定目标，自强自立， 把前途和命运牢牢地掌握在自己手中。
第三、 提高素质要” 充电” 。
对转业干部来说， 要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才， 不间断地向书本学， 向实践学。
有的转业干部一事无成， 而有的脱颖而出， 根源在哪里?是知识、 是素质。
” 干涸的江河， 绝不会有所为” 。
让我们记住斯大林说过的一句话：
” 为了建设， 就应该学习。
顽强地学习， 耐心地学习” 。
二、 转业干部的” 变” 与” 不变”
” 变” 与” 不变” ， 在每个人的旅途中， 是经常碰到的。
” 变”与” 不变” 对转业军人来讲， 既是机遇， 又是挑战， 而更多的是考验。
处” 变” 不惊
军人转业， 环境变了， 职务变了， 待遇变了， 工作任务和工作对象也变了。
面对这些变化， 你不必惊慌和忧虑。
军人本来就是”拿起武器能打仗， 脱下军装能做工” 的特种材料， 要勇敢地面对现实， 接受挑战。
转业到地方， 有的环境变差了， 职务变低了，工资变少了， 任务变重了。
我们不要消极， 要深信这更能体现转业军人的人生价值。
我们不必同别人比名誉地位， 比环境条件。那样越比越泄气， 越比越糟糕， 到头来， 一事无成， 还是丢了军
人特有的处” 变” 不惊的风度。
处” 变” 适吏
” 物竟天择， 适者生存” 。
转业军人如不适应新的情况则难以立足。
要适应走出军营的环境变化。
无论是从基层进机关， 还是从机关到基层， 都要尽快适应当地当时的环境和条件。
有些转业干部开口闭口” 我在部队怎样怎样” ， ” 我当兵时如何如何” ，无形中疏远了与同志间的关系。
有些同志在部队” 大声” 惯了，到地方也” 大声” 对同志和部署， 叫人受不了。
久而久之， 越”大声” 越没人听， 威信随着” 大声” 下降了。
军人转业到地方，要先当小学生， 虚心学习地方同志的长处， 学会与人相处。
这样，才能为搞好工作打下基础。
处” 变” 不变
军人转业到地方， 要” 保节留本” ， 做到处” 变” 不变， 坚持”三不” 、 ” 四要” ， 即：
为人民服务的思想不能变， 党的优良传统不能忘， 军队的战斗作风不能丢； 要学习， 要团结， 要廉洁，要拼搏。
转业干部只有转业不转志， 永远保持革命本色， 以新的战斗姿态， 投入到新的环境新的岗位， 才能最终绘出更新更美的人生画卷来。
三、 ” 头三脚” 悠着点儿
唱戏中有压轴， 千事要看头三脚。
如果用现代市场经济的话说，叫” 创牌子” 。
” 头三脚” 怎么踢?牌子怎么创?我认为， 还是悠着点儿， 稳扎稳打、 步步为营， 一股劲用到底是上策。
凤头美丽， 猪肚丰实。
军转干部刚刚走上工作岗位， 以只争朝夕的精神打开工作局面， 给人一个良好印象， 心情是可以理解的。但如果急于求成， 心绪浮躁， 往往弄巧成拙， 欲速则不达， 甚至可能引起人们的误解或非议。
有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础， 到地方想出人头地在文字方面露一手。
碰巧， 写的一篇东西见了报， 在机关挺有影响， 给人一种真有文字水平的印象。
是才就得用， 于是， 机关不少材料一股脑推到他的手下。
最后终因基本功不行， 招架不住， 败下阵来， 头一脚踢砸了。
还有一位转业干部刚刚走上工作岗位， 想三下五除二大干一场， 工作局面有所改观， 受到领导表扬。
但由于调查研究不细， 否认前任领导， 看不惯的人和事太多， 引发了一些深层矛盾， 工作很快陷入僵局。
上级有看法， 群众有议论， 自己受委屈， 类似的事例还可以举出许多。
部队的同志常常说， 不打无准备之仗。
军转干部应有虎劲和闯
劲， 不甘于人后。
但也需讲究方法。
从部队到地方， 从军人到地方干部， 是岗位和职业的转换。
地方工作与部队工作相比， 有着性质、 环境、 方法等方面的差异。
一个单位的工作过去如何， 好的基本经验是什么， 哪些问题还有待解决?如何解决等， 这些都要做深入细致的调查研究。
没有调查研究就没有发言权， 当然更谈不上决策权。
仅凭满腔热情和良好愿望， 猛打猛冲没有不出乱子的。
尤其要指出的是， 我们有些同志踢” 头三脚” ， 动机就是为了急于显示自己。
在这种主观意识下行事， 栽跟头也就在所难免了。
我不一概赞同” 沉默是金” 的论断， 但有时也必须承认沉默比金子更可贵。
作为具有一定素质的军转干部， 一味地沉默是不对的， 急于表现自己也不可取。
有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何， 地方如何如何不能相比， 这也不好、 那也不好。诚然， 我们有些是不该忘记的， 也是不能忘记的， 如我军的光荣传统， 为人民服务的宗旨， 见第一就争， 见困难就上的革命英雄主义等等。
但用部队的标准和作风来评判地方， 乃至产生英雄无用武之地的情绪， 就值
得商榷了。
平心而论， 地方的工作环境、 人员构成、 工作性质与部队有很多不同。
这就要求我们入境问路、 慎重行事。
我的体会是：
只争朝夕， 不急于求成。
自己的才能要在实践中由别人去评价， 心急吃不了热豆腐。
四、 少说多做开好头
空谈误国， 实千兴邦。
一个人的成败也是如此。
转业干部初到地方工作， 能否开好头， 起好步， 关键是尽职尽责， 埋头苦干。这里就有一个要放下架子、 平衡心理的问题。
转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作， 是指挥员或管理人员， 是有经验的” 老兵” ， 也都在基层部队苦干过。
到地方工作后， 大家都成了” 新兵” ， 要从头做起。
从埋头苦干做起， 在心理上都会有一个适应过程。
到一个新单位， 说三道四、 指手划脚， 容易引起领导和同志们的反感， 不越权、 不越位， 争取好的第一印象， 是起好步的良好开端。
埋头苦干有时可能不被人理解， 甚至引起别人的嫉妒， 这就需要有耐心和毅力， 只要对事业有利的就坚持下去。
少说多做， 而且要做好， 这里的关键是多学。
因为学是做的基础。
向书本学， 可以丰富理论知识， 业务知识； 向领导学， 可以提高眼光， 增强组织能力； 向群众学， 可以丰富实践经验， 融洽干群关系； 向时间学， 可以检验知识、 能力， 不断充实自己。
假如您是一名刚转业的同志， 对干好眼前的工作信心还是不很足的话， 那么你就拿出在部队时的实干精神， 扑下身子， 老老实实做人， 扎扎实实干事， 努力创造实实在在的政绩， ” 头三脚”
也就踢开了。
五、 亮好” 四相” 是转业干部成功的关键
转业干部告别军营到地方工作， 亮好第一次相， 留好第一印象至关重要。
因此， 刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环， 下功夫亮好。
亮好仪表相--端庄得体， 落落大方。
当你踏入新单位的大门时，大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。
所以， 你应时时处处都要显出军人本色， 展示军人的阳刚之气， 衣着打扮要适当， 不要过分地追新潮赶时髦， 也不能衣冠不整， 不修边幅。言谈举止要得体， 要慎其言行， 切不可端军官的架子。
与领导交流， 敬而不媚； 与部属和群众接触， 谦而不傲。
举手投足， 要落落大方。
亮好品德相——严于律己， 诚实正派。
良好的品德， 是为官、立业、 立身之本。
人们识别一个陌生人， 也往往从品德开始。
转业干部初来乍到， 一定要重品德， 讲涵养。
要诚恳待人， 实在办事， 处理好利与义、 苦与乐、 荣与辱的关系， 注重以品德和诚信取信于人， 以感情凝聚人心， 以政绩站稳脚跟。
要事业第一， 淡泊名利， 服从组织分配。
切忌稍不如愿就发牢骚、 说怪话， 甚至
撂挑子， 更不要为了一官半职、 一点待遇斤斤计较， 甚至吵吵闹闹。
与其怨天尤人， 不如埋头苦干， 做一个让组织和群众放心的”公仆” 。
亮好能力相--把握机遇， 施展特长。
近年， 不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中， 脱颖而出， 成为” 抢手人才” ，奥妙之一就在于抓住机遇， 施展特长。
首先必须坚定信心， 认清自身优势。
比如任过主官的组织管理能力。
任过机关干部的文字写作和协调能力。
任过技术干部的攻关革新能力， 都是十分宝贵的。
这些本领在什么地方都有用武之地。
其次， 要善于创造条件，把握机遇， 好钢用在刀刃上， 特长发挥不到适宜的场合和时机，非但起不到应有效果， 还会带来负效应。
因此， 转业干部走上新的工作岗位后， 要在熟悉环境和工作岗位的基础上， 选准踢好”头三脚” 的突破口， 淋漓尽致地发挥特长。
当然转业干部毕竟是进入一个新的领域， 看不到自己的不足， 必须在新的岗位上尽快补” 短” 。
否则， 很快就会显现出后劲不足， 特长也会黯然失色。
亮好作风相--稳健果敢， 雷厉风行。
无论哪一级领导， 都喜欢思维敏捷， 办事干净利落的部署； 无论哪一方百姓， 都希望自己的领导是一个有主见， 敢说、 敢做、 敢闯的” 领头雁” 。
因此，转业干部要把指挥部队的沉稳果断， 训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。
党组织赋予你一项困难较大的任务， 委以
重任， 要勇挑重担， 勇争第一， 集众人的智慧和力量， 向困难开刀， 用一流的佳绩， 证明我们转业干部的实力。
六、 军转干部上岗” 五忌”
军转干部走上地方新的工作岗位之后， 首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面， 上岗后应做到” 五忌” 。
一忌” 怯” 。
一些转业干部认为， 自己刚到地方， 业务不熟，人际关系生疏， 因而信心不足， 工作缩手缩脚， 这是看不到自身优势的结果。
转业干部经过多年军旅生活的锻炼， 具有严谨扎实的作风， 吃苦耐劳的精神， 坚韧不拔的品格。
还有比较强的思想政治工作能力、 管理教育能力， 这都是军地所通用的。
即使一些专业只是暂时不具备， 通过不断学习， 也会由外行变为内行。
至于人际关系， 只要公平待人， 公正办事， 以诚相待， 总会赢得领导和同事的信任理解。
二忌” 燥” 。
有的转业干部走上新的工作岗位， 往往急于踢”头三脚” ， 烧” 三把火” 。
这种急躁情绪往往事与愿违， 有的不但” 头三脚” 踢不好， 还会影响威信， 损害形象。
必须慎重初战，力争做一事成一事、 干一事象一事。
走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况， 力争对自己所从事的工作有一个客观、 全面
的了解， 然后因地制宜地开展工作。
这样才能化难为易， 踢好”头三脚” 、 烧好” 三把火” 。
三忌” 混” 。
当今社会竞争无处不在， 一些转业干部竞争意识淡薄， 缺乏拼搏进取精神； 有的” 混” 字当头， 不求有功， 但求无过。
这样” 混” ， 必然在激烈的竞争中成为落伍者。
四忌” 傲” 。
有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼， 甚至经过急难险重任务的洗礼， 曾经” 统帅千军万马” ， ” 一呼百应，说一不二” ， 转业后鞠功自傲， 与人交往居高临下。
对此， 地方干部和群众很反感。
部队干部转业后， 面临新的工作环境、 新的生活节奏、 新的人际关系、 新的知识领域， 应当放下架子， 干当”新兵” ， 从头学起， 从零做起。
五忌” 跑” 。
有的转业干部错误地相信” 关系学” ， 热衷于”跑” 门子， 拉关系， 找靠山。
结果， 有的鸡飞蛋打， 财物两空；有的虽一时得意， 谋到了” 好处” ， 但因素质不高， 不久又被淘汰下来。
” 有作为才能有地位” ， 靠素质立身， 凭政绩进步， 这才是转业干部应走的正道。
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