下面是小编为大家整理的以“我怎么干”对思想政治工作思考,供大家参考。
以“ 我怎么干” 对思想政治工作的思考
“讲党性、 重品行、 做表率” 暨“转变观念、 解放思想、 改变工作作风， 提高执行力建设”
——以“我怎么干” 对思想政治工作的思考
张建强
所谓执行力， 就是实施发展战略、 实现发展目标的能力， 就是将思想转化为行动、 把理想变成现实、 把计划变为成果的能力， 也就是我们平时说得最多的“贯彻落实” 的能力。执行力是决定事业成败的重要因素， 执行力的高低强弱， 直接影响着一个单位的发展。
因此， 执行力已意味着竞争力和发展力。
近年来， 随着电力体制改革的不断完善， 公司也相继在健全机制的同时， 出台了 一系列正确的政策、 措施。
尽管出台了 好多政策和措施， 在有些地方和单位工作成效显著， 但在个别地方和单位却起色不大， 甚至问题多多。
主要原因就出在一些管理人员破解难题的能力不强上。
有的职工缺乏从政道德， 思想庸俗、 世故圆滑、 无心作为； 有的工作能力较差， 无力作为、 庸碌无为， 怕事、 避事， 不敢抓不敢管的现象比较严重； 有的甚至热衷于拉拉扯扯， 内斗内行、 外斗外行， 巧言令色、 欺上瞒下； 有的身居要职， 却将自己的“职责范围” 视为“势力范围” ， 搞“上有政策， 下有对策” ， 使政令不畅， 执行走样； 有的工作虎头蛇尾， 有布置无检查， 有布置没落实， 做得好与做得不好都没人管、 没人问； 有的 1 对本该结合实际执行的工作， 要么以会议“贯彻” 会议， 以文件“落实” 文件， 要么热衷于高谈阔论、 议而不决、 决而不行、 行而不力， 或者干脆束之高阁、 往下一推。
执行力的缺失和低下， 使一些紧迫的工作也变成一纸空文或一场空谈。
这种执行力低下现象严重影响了上级精神的贯彻落实， 延误了公司发展进程， 必须坚决加以纠正。
作为思想政治工作的政工人员， 怎样去做， 才能提高执行力呢？ 自己认为， 应从以下几个方面做好工作。
一、 强化学习意识， 坚持不懈地搞好学习。
强有力思想政治工作作为凝聚人心发展企业的有效措施， 思想政治工作要跟踪现代企业发展的轨迹， 把工作融入到企业管理之中， 围绕企业中心工作， 在企业发展的过程中， 引导企业职工树立坚定的理想信念和正确的人生观， 价值观， 恪守职业道德和社会公德； 从个体意识向团队意识转变、 从敏感猜疑向相互信任合作转变、 从勤劳向高效转变、 从坐商作风向客户意识转变、 从注重关系向把握机会转变、 由坐商意识向市场意识转变， 激发职工的主人翁意识和创新活力， 塑造富有凝聚力、 具有强烈 “团队意识” 的职工队伍， 实现企业的效益最大化。
具体的讲要做到一是增强学习能力， 培养干部职工把自觉学习作为一种生存方式和人生追求， 努力实现从被动接受学习向主动探索学习的转变， 善学勤思， 学以致用， 不 2 断提高学习的效果。
二是丰富学习内容， 不断完善知识结构， 增强政治素质和业务技能。
三是拓宽学习途径。
善于在实践中学习， 认真总结和汲取群众的智慧； 借助实践经验， 做到“工作学习化、 学习工作化” ； 善于向先进地区学习， 学人之长， 为我所用。
二、 强化政治素质和理论素养。
企业是职工生存和发展的依赖， 岗位是进步的基石， 政治素质是党员干部的必备素质， 是执行的政治保障。
没有坚强的政治素质和严谨的理论素
养， 工作的方向就会迷失， 职工干部的思维意识就发生了 变化， 整体工作的思路也就变为奇形， 无疑会导致工作上的错乱。
因此， 要教育职工树立今日工作须尽力， 明日开拓少危机， 珍爱岗位从我做起， 自觉接受新的知识和提高自身技术素质， 立足岗位成材； 培养良好的精神状态， 不断提高政治敏锐性和鉴别力， 确保在任何时候、 任何情况下都不在政治上出问题， 努力在全面落实科学发展观上下功夫， 真正吃透精神， 把握实质， 用科学理论武装头脑， 提升自己的思想境界和认识水平。
三、 强化岗位技能和职业操守。
过硬的岗位技能是执行的基础。
执行中存在的许多问题， 往往与自身能力不足有关。
工作中个别部位存在工作疲软， 推诿扯皮的现象， 追根到底， 究其原因就是由于个别人员岗位技能水平低下， 对任何工作 3 的执行能力实际上是束手无策， 导致政策、 业务在执行中梗阻。
出现干事的人事事干， 不会干事的人无事干， 工作苦乐不均， 恶性循环， 整体影响执行力建设， 所以加强技能培训， 提高执行力建设势在必行， 只有加强专业知识学习， 苦练岗位技能， 才能克服“本领恐慌” 。
树立良好的职业操守， 牢记是非明于学习， 境界升于自省， 名节源于修养， 腐败止于正气， 做到诚信重诺， 谦逊谨慎， 勤劳吃苦， 宽容博大， 纪律严明， 干任何事情都“没有任何借口” ， 用心去做， 在工作中树立起典型的带动服务规范形象， 通过带动和传递， 使工作的正气渗透到各个部位， 用操守行为影响工作， 推动执行力建设向基层蔓延， 促进公司各项工作不断开展。
四、 持续创新和提高团结协作能力。
创新就是创造性地执行。
许多政策措施不能完全落实， 许多工作不能取得预期效果， 在很大程度上是缺乏创造性地执行。
当然， 创新不是蛮干， 必须尊重客观规律， 把握法律和政策界限， 实事求是地进行创新。
要通过三大媒体，广泛宣传公司在发展中的新成就， 正面引导企业职工遵纪守法， 树立大局意识， 加强沟通， 搞好团结， 密切协作， 倡导职工以主人翁的姿态， 积极、 平和、 文明有序的行为参与民主管理和民主监督， 提高快速应变的能力， 并善于依法行使权利、 义务和维护自己的合法 4 权益， 切不可形势变化了 仍我行我素， 任务明确了 仍等待观望， 工作部署了 仍无动于衷， 在非常时期仍按部就班， 在关键时刻不能经受考验。
要善于从政治上分析看待问题，尤其对可能影响全局的重大问题和突发性事件， 要在第一时间作出反应， 果断处置，
营造干事创业的良好氛围。
总之， 提高执行力就在于用心工作， 闭环流程， 毫不犹豫， 不折不扣， 创造性地执行，建立科学的考核、 监督机制。
要以业绩论贡献， 以作为定取舍， 使不爱岗敬业的人混不下去， 敢负责、 能负责、 有能力的人才获得重用， 只有这样， 才能促进工作顺利开展， 才能保证执行力建设畅通无阻， 保证公司又好又快发展。
二 00 八年七月十四日 5
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