下面是小编为大家整理的中青年干部交流大会上发言提纲,供大家参考。
在中青年干部交流大会上的发言提纲 在中青年干部交流大会上的发言提纲发表时间:2007-3-23 20:25:00
中青年干部的成长和发展多种因素的综合效应，既依赖于个人的素质和主观努力，还取决于社会环境诸方面的影响和制约。我自参加工作以来，从乡里到区里，从搞计生到信访，又到以文辅政、助理决策，从一般干部到副科级岗位，已六移其岗，四换其职。每次变动，工作性质、工作范围、工作对象都有很大不同。在实践过程中，我深刻体会到岗位不是自己随意选择的，而是由组织交给的，有的可能符合自己的志趣和爱好，有的却不尽一致。对于一个青年干部来说，无论到哪个岗位上，都应该持一种乐业贵在永恒的态度，去除个人好恶，抛弃贵贱之念，自觉把职业作为必须全身心投入到崇高事业，把岗位作为实践党的宗旨的最佳载体，把权利作为为人民服务的工具，增强职业荣誉感和时代责任感，努力在平凡的岗位上干出不平凡的业绩来。惟其如此，才会有自我完善和提高，有领导的重视和信任，有群众的拥护和支持，从而在良好的主客观环境中健康成长起来。结合自身我认为青年干部成长要做好到：
一、做学问—崇学修智。王国维做学问的三种境界：“独上高楼，望尽天涯路；依带惭宽终不悔，为伊消得人憔悴；众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯光澜珊处。”学无无境、艺无止境。青年干部如何提高自己的应知应会能力，这是青年干部成长的关键。中央电视台一句广告词“知而获智、智达高远”。学问是一种境界。提高自身素质，努力学习。一要多读书。周同宾有篇文章《少打牌，多读书》。时下，爱读书的人不少，爱打牌似乎也不少，哗哗啦啦，噼噼啪啪的打牌声比朗朗的读书还要响。依愚见，
我们青年干部一定要克服这种情绪，每位青年干部都要明白“学如逆水行舟，不进则退”的道理，以时不我待的紧迫感和责任感，以“日知其所新”的自觉性，以严谨勤奋的态度，扎扎实实把学习搞上去。
二、做事—勤勉求为。在座的都是宛城区有为的青年干部，工作上有成就，事业上有前途。我认为在新形势下青年干部要想有所作为，有一点特别重要，就是敬业精业。敬业是一种品质，精业是一种境界。从目前看，我认为青年干部普遍害“四种”病：一是“享乐”病。有青年干部思想发生扭曲，不是想靠自己努力工作和突出的业绩赢得组织和群众的信服和认可，甚至一部分年轻人不干工作，只知道跑关系，找靠山，跑官要官。我这里有年轻干部编了几句歪诗：①腐败几时有，把酒问青天，不知根除之日，今夕是何年。但愿官自律，夫妻共婵娟！②灯下问秘书、首长赴宴直。只在歌厅中，包厢不知处。③辛弃疾：少年不识贪滋味，爱上层楼，爱上层楼，为尝贪味强出头，如今尝尽贪滋味一，欲“缩”还休。欲“缩”还休，二是“不实”病。在通往成功的道路上，青年干部缺泛做事业坚毅的品格，不肯吃苦流汗，不肯付出艰辛的努力，有的缺少工作经验和能力，坐而论道，亲自“上手”干就显得低气不足、“才气”不足。现在我们有些年轻干部整天泡在牌场，上网、发短信。有的青年干部说的多，做的少，语言上的巨人，行动上的矮子；青年干部经常蹲在机关，下基层少。三是“浮燥”病。中国预防科学院去年抽取 107 名自杀的年轻人分析结算显示：男 53 人、女 54 人平均年龄 24.61 岁，职业分布学生、公司职员、工人、农民、企业业主。原因：感情危机 25.23%、家庭暴力、缺泛关心 12.13%，生活工作不顺心 10.28%，报复 18.7%，迷信 6.54%，考试不理想、盲目追望、犯罪、适应能力差各占 2.8%。自杀分析原因，抑郁焦虑症占 46.43%，绝望 17.86%，心境 10.7%，在 10%以下的有过度信奉、狂燥症、性心理压抑等。四是“自大”病。由于青年干部上进心比较强，竞争比较强，往往互相嫉妒他人的长处和优势，把处在同一起跑线当成对手，采取一些不光彩的手段阻止对方超过自己。面对当今这个“黄金发展期”和矛盾突现期“并举复杂的社会，青年人或青年干部如何不断完善自己、发展自己，基本要
解决好二个问题。一要有强烈的事业心和责任感。啥叫有本事？我体会，一是要有高度的事业心、责任感。一是要不懈学习，勤于实践。有了这两点就会，殚精竭虑，夙夜在公，就会在勤奋不辍的工作实践中实现自己的人生价值，以春华秋实的事业成就填写合格的为官、为人的答卷。二要淡化做官意识，立足岗位奉献。固然，职位的开迁是组织上对一个干部能力和贡献的肯定，但机遇并不均给每一个有本事的人。这就需要我们以正确的心态对待职务和岗位。孙中山先生曾经说的那样，“立志做大事，不要立志做大官。”否则，恐怕官欲尚炽，事业已终了。有个故事讲“官员”的定义：“有一对夫妇做个小实验，看看自己的儿子将来干啥？在桌上放了三件东西：一张大额钞票（代表商人）；一个崭新的《圣经》（代表教士）；一瓶高档酒（代表“二流子”。然后夫妻二人躲在暗处。儿子进来了四处张望无人，敏捷快速地抄起了三件东西，把钱塞进了口袋，把酒瓶掖在胳肢窝里，两手捧着《圣经》，一边唱着跑了出去。夫妻二人面面相虚，最后二人讨论，认为自己儿子将来能做官。所以官员的定议是这样的：暗塞着钱、明端着《圣经》、半明半暗掖着酒。因此，青年干部一定要从这个反面故事中吸取教训。其实职务可遇不可求，奉献可贵不可失。岗位就是施展本领的舞台，许多不平凡的业绩正是在平凡岗位上创造出来的。像科协陈增喜，像官庄镇在外打工舍已救人魏红旗。在如何对待工作岗位问题上，我的体会特别深。我在区委办工作，主要职责撰拟文字材料，以文辅政、助理决策。这是个苦差事，被认为“伤了身子，苦了妻子，误了孩子，冷了亲朋。”长期处于一个超负荷运转的状态。但也是个锻炼和提高人的重要岗位。我和同志们经常以人生苦短，岗位不易，缘份难得来共勉，自觉做敬业的模范，提出了“三个三句话得一个总目标”：领导满意是最高工作标准，领导需要就是上班时间，政务服务无小事；领导示有所思，领导未行有所示，领导未行有所知；重要文稿出精品，一般文稿出优质品，所有文稿出合格品。一个总目标就是办文办的一丝不苟，办事办的滴水不漏。”几年来，我一直把这份职业当成事业干，综合科 2 年来仅有 2 名同志，只要领导交办的任务，不管是大事小事，不管是晴天还是雨天，不管是春节还是假期，都不折不扣，倾尽全力干好，力求大事干出风采，小事不失名节，并学会从领导的激励鞭策和期望要求中、从圆满完成繁重任务引起良好的反响中，从事业进步和人生价值的实现中，体味奉献后的幸福，品尝辛苦后的快乐。几年来，我和一班人每年除完成领导办的各项任务外，还组织撰写推出了 20 余篇调研文章，分别荣获河南省委、南阳市委调研成果奖。一大部分文稿在中央、省、市刊物上刊发。我真正从中体会到，对于一个青年干部来说，吃点苦不算啥，把自己的辛劳同党和人民的事业联系起来，就会有乐于吃苦，以苦为荣的情怀。相反，轻松时不一定愉快，但闲时反而不自在；岗位无大小卑贱之分，如果“只管耕耘，不问收获”，在哪里都能干出闪光点、闪光.
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