下面是小编为大家整理的不及时支付工资规定（精选文档）,供大家参考。
为解决谁先解除劳动合同的问题和工人举证的问题， 根椐现企业每月只发生活费和工资发放超周期的违法行为， 我们要以劳动合同法第 38 条先行出击。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动法第五十条 ：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法第八十五条：
用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的， 应当支付其差额部分； 逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）
安排加班不支付加班费的；
（四）
解除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
江苏省工资支付条例第四十条 由于不可抗力原因， 导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。
用人单位确因生产经营困难， 资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的， 应当以书面形式向劳动者说明情况， 在征得工会或者职工代表大会职工大会) 的同意后， 可以延期支付工资， 但最长不得超过三十日。
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