下面是小编为大家整理的深入贯彻落实中央“八项规定”调研报告（2022年）,供大家参考。
深入贯彻落实中央“八项规定”调研报告深入贯彻落实中央“八项规定”调研报告
党的十八大以来， 以习近平为总书记的中央新一届领导集体就政治局委员的作风出台了“八项规定”， 要限制的行为和作风是人民群众议论最多、 最厌恶、 反应最强烈的问题。
要想将八项规定真正落到实处， 首先要明确阻力因素， 方可对症下药。
正如习总书记在中外记者招待会上讲的打铁先要自身硬， “八项规定”要想做到经常抓、 长期抓， 领导干部要身先士卒， 带头执行， 否则又是一阵风。
领导要不要提高认识， 要起到模范作用， 不是领导要求别人怎么做， 而是要求自己要做什么， 要自上而下的见实效， 自觉接受人民群众的监督。
一、 加强学习， 提高认识， 切实强化领导干部带头作用 要通过学习， 加强个人人生观、 权利观和世界观的修养， 要以中国特色社会主义理论体系为指导， 坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进的思想路线， 把思想教育贯穿于工作之中。要坚定政治立场， 明辨大是大非， 不断增强自我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高能力，提高领导干部思想认识。
尤其要多学习反面典型材料， 在思想上引起高度警戒， 要做到为官者每日“如履薄冰”， 这样才能使欲望收敛， 使贪婪沉没， 使正气弘扬， 要不断提高党性修养，自觉做到“八项规定”的要求。
习近平同志讲， 善禁者， 先禁其身而后人。
领导干部要以身作则、 率先垂范， 说到的就要做到， 承诺的就要兑现， 要以踏石留印、 抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、 善做善成， 防止虎头蛇尾， 以自己的模范行动、 良好形象和
人格魅力， 去感召带动干部共同努力。
让全党全体人民来监督， 让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。
二、 立足实际， 加强顶层设计， 充分发挥制度建设的基础性作用 中央八项规定出台后， 自治区、 市、 区、 各单位都紧跟着出台各项规定、 办法， 如若仅为了完成任务， 生搬硬套上级规定， 弄个花俏规定， 不切实际， 像个“空中楼阁”， 无法落实， 一阵锣鼓一阵风那是必然。
要立足各单位实际， 强化顶层设计， 制定出一套切实可行的相对稳定的规范性制度， 能够规范化、 科学化执行， 明确学习制度、 工作规范、 赏罚标准，做到按制度办事、 按制度执行、 按制度奖惩， 有效防止朝令夕改、 时冷时热， 甚至半途而废的情况出现。
落实“八项规定”贵在坚持， 贵在建立长效机制。
严格按照规定落实执行， 一级带动一级，把当前工作做好。
要多听百姓的呼声意见， 多为百姓谋福利， 让百姓看到实实在在的变化，从具体的事情、 工作抓起， 在改进调查研究、 改进文风会风上大下功夫， 而且要在实施过程中将规定以制度的形式规定下来， 不是内部规定， 而是一种公之于众、 让群众监督的长期制度， 杜绝虎头蛇尾、 一阵风， 把群众是否满意作为衡量作风转变成败的重要标准， 把作风转变作为地方、 部门以及党员干部绩效考评的重要内容， 把作风转变与否的最终“发言权”让给百姓， 充分发挥百姓的监督作用， 把改进工作作风的“八项规定”制度化、 长效化， 让它科学地系统地长久地发挥作用。
要让制度像热炉一样具有四大效应：
一是预警性效应， 每个领导者虽权力在握， 但不可忘乎所以， 必须常怀敬畏之心， 自觉接受党纪法规的约束和教育， 时时想想那通红灼人的“火炉”， 想想人生道路上的“红绿灯”， 就不敢为所欲为了； 二是必
然性效应， 每当你触摸到热炉时， 无论是谁采取什么方式触摸， 都肯定会被灼伤， 也就是只要触犯了八项规定， 就一定会受到严肃惩处； 三是即刻性效应， 当你碰到热炉时， 立即会被灼伤， 也就是惩处必须在错误行为发生后及时进行； 四是公平性原则， “热炉”没有任何“弹性”， 无论什么人， 无论何时何地， 只要触摸了“热炉”， 都会被灼伤， 除恶务尽， 有贪念者就不敢再去触碰“热炉”了。
“巨 壑虽深， 兽知所避； 烈火虽猛， 人无蹈死。
”我们必须充分发挥“热炉法则”的巨大威力， 使违反规定者真正受到惩处和震慑， 这样教育才有说服力， 制度和监督才有约束力。
不仅要治标， 更要治本。
要综合治理、 多管齐下， 用好的机制营造好的环境， 好的规矩打造好的作风。
要建立健全作风建设的常态化机制， 既要及时总结、 着力巩固已经取得的成果， 又要着眼长远， 建章立制， 用制度约束、 引导干部行为， 保证作风建设常抓不懈。
选人用人是影响干部作风建设的重要因素， 发挥着“风向标”的作用。
必须按照科学发展观的要求， 进一步完善干部选拔任用机制， 坚持用好的作风选作风好的人。
完善领导干部作风考核评价机制， 建立和完善评价指标体系， 综合运用问卷调查、 满意度测评等多种形式， 对贯彻落实“八项规定”情况进行考评， 把考评结果作为绩效考核和干部选拔的重要依据， 促进领导干部自觉养成良好的作风。
三、 强化执行， 监督问责， 确保好制度发挥好实效 制度的最终效果要体现在执行上。
我们制定了好些制度， 如果执行得不好或是没有执行那就是一纸空文， 在其位要谋其政， 要把自己的事情做好， 尽职尽责， 全力履责， 尽力做好自己的本职工作， 不能有懒散的想法。
好的制度不能印在纸上、 挂在墙上、 说在嘴上， 要强化监督检查， 依纪依法严肃
处理违反作风建设规定的行为， 奖勤罚懒， 公平公正， 充分调动各方面的积极性。
一是要强化自律意识。
“身正就不怕影子斜”， “慎独”是一种高境界， 要树立自律意识， 自觉遵守“八项规定”要求， 将心思用在干实事， 做实绩， 出实效方面。
二是要强化外部监督。
一方面要拓宽监督途径， 从政府内部机构监督到外部媒体环境监督， 还要创新监督， 如关注、 开设 QQ 群、 微博等； 一方面是加强监督力度把督促“八项规定”落实作为一项重要工作来抓， 采取重点抽查、 集中检查、 明察暗访、 巡视监督、 信访受理等形式，加大监督检查力度， 全面掌握“八项规定”执行情况， 及时发现和解决问题， 坚决防止走形式、搞变通。
要加大责任追究力度， 严格执行有关纪律处分规定， 对没有做到的要督促做到， 对违反规定的要责令整改， 对情节严重的要严肃处理并予以通报。
干部作风如何， 群众看得最清楚。
三是要注重用人问题。
用人不当或者带病提拔， 都是为日后埋下祸根。
近年来， 之所以累累出现一些腐败案件， 纠其根本原因， 还是用人不当。
用人不但要观其行， 还要审核其内心思想境界， 要看其在行、 做、 言各方面的自觉性， 自觉性形成了， 就象是习惯， 一般很难改变。
四是强化问责。
坚持有权必有责， 用权受监督， 把不作为、 乱作为和严重损害群众利益问题作为责任追究的重点， 建立问责问效机制。
对在为基层为企业为群众服务过程中有令不行、 故意刁难， 有禁不止、 吃拿卡要的单位和个人， 要坚决予以问责。
四、 务实工作， 与时俱进， 循序渐进力促工作有条不紊 抓作风建设， 有的放矢、 对准靶心， 才能产生“音叉效应”， 让中央八项规定的新风不断激荡。
“音叉效应”意指有的事物不在于对它作用力的大小， 而在
于找准脉搏、 同频共振， 由微小扰动带来巨大影响。
中央八项规定， 就是因为找准了群众的共鸣点、 感应点、 诉求点和关切点， 产生“音叉效应”， 从而带来执政新风。
这个诉求点， 就是从问题抓起。
作风建设，主要是解决问题。
忽视了问题， 就是空对空。
“官僚化重病， 形式风沉疴， 虚浮成规则， 铺张陋习深， 阔摆迎送宴……”诸如此类， 群众早已深恶痛绝。
党员干部只有坚持从群众反映强烈的问题改起， 多听群众的意见呼声， 群众期盼什么就努力做好什么， 才能让群众看到实实在在的变化， 赢得群众的信任和拥护。
这个共鸣点， 就是从具体抓起。
抓作风， 一具体就生动， 一具体就深入， 一具体就管用。
如果大而化之， 笼而统之， 只能是水波不兴， 荡漾不远， 打水漂而已。
我军“三大纪律八项注意”至今仍有巨大威力， 党的七届二中全会作出不祝 寿、 不敬酒等六项决议深得民心， 皆因为它们具体实在， 伸手可触。
血肉联系， 一丝一缕中来， 脱离群众， 一羹一饭处起。
坚持从文风、 会风、 话风等最能体现良好作风的小事抓起，不但容易监督、 利于执行， 还能让群众看到决心、 看到希望。
要把规定落实到工作中、 落实到点滴上。
所谓点滴， 就是落实在小事上， 不要因为事小， 就麻痹大意， 就可以放纵， 就可以不当回事。
要时时事事重实际， 讲实话、 办实事、 求实效， 大力发扬求真务实、 脚踏实地、 埋头苦干的作风。
作风建设还要注重与时俱进， 创新工作。
首先， 调查研究要常态化。
要深入调查研究， 进一步创新工作机制， 以研究形成一种日常工作机制， 促使各部门一层一层做好各自本职工作， 从而避免前呼后拥和迎来送往。
其次， 事权人权要下放。
会议文件之所以多， 其原因在于事权人权都在上级， 所以事权人权的下放， 可长效性
地解决文山会海的问题。
最后， 新闻报道要提高质量和水平， 要更加求真，更加人性化， 把思想性和可视性结合起来， 做到喜闻乐见。
新闻报道要重在变报人为报事，增强新闻的事实性报道； 要重在变报会议报道为报实质内容报道， 提炼出精神实质； 要变就事论事报道为系列策划报道， 加强新闻的前期策划， 加快栏目的改革创新， 加强人才的培养提高， 以加强新闻报道的深度性。
改进工作作风， 欲速则不达。
饭要一口一口吃， 地要一块一块锄， 工作作风也只能一步一步改进， 而不可能一气呵成、 一蹴而就。
每一点进步都值得肯定， 每一点变化都应该欢喜。
改进工作作风， 不进则退。
手一松篙， 必退千寻。
个别单位作风建设之所以进一步退一步甚至进一步退两步， 主要是缺乏持续用力的坚持。
一有成绩， 就骄傲， 就松懈。
持久才能长久， 深入才能深刻。
作风建设只有起点， 没有终点； 只有更好， 没有最好； 只有进行时， 没有完成时。
坚持不懈， 锲而不舍， 久久为功， 才会一点一点地改变。
改进工作作风是一场攻坚战。
越往前行碰到的困难会越大， 越往深处遇到的问题会越多。
无论是克服积重难返的形式主义、 官僚主义， 还是消除根深蒂固的思维定势、 顽疾沉疴， 都需要稳扎稳打， 积小成为大成， 积小胜为大胜。
一、及时学习宣传有关规定
中央“八项规定”下发后，我局及时传达有关文件精神，组织全体干部职工认真学习“八项规定”具体内容。党组书记陈咸灌辅导学习了“八项规定”的要求，会上大家进行了讨论发言，认真领会“八项规定”的内容。每月组织大家学习中央、自治区、桂林市、县委有关“八项规定”的最新要求，今年以来共组织集中学习有关规定 7 次，进一步提高大家的思
想认识和政治素质。
二、制定落实有关规定的措施
我局专门召开会议，研究贯彻落实有关规定的具体措施，制定印发了《灌阳县司法局关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》(灌司通〔2013〕3 号)，从改进调查研究、密切联系群众、注重调研实效，精简会议、减少会议数量、提高会议效率、严控会议经费，精简文件简报、控制发文数量、压缩公文篇幅、增强公文时效，精简各类活动、减少事务活动、规范检查考核、规范考察出访，厉行勤俭节约、严格遵守生活待遇规定、压缩经费支出、合理利用资源，加强督促检查等六个方面进行规范，提出明确要求 15 条措施。
三、认真抓好落实贯彻有关规定
一是减少调研次数，注重调研实效。局领导班子和机关各股室到基层司法所调研次数减少，提高了调研的针对性和实效性。二是精简了会议，严格控制会议经费。今年把召开的“六五“普法中期检查迎检工作会议、司法行政工作会议合并为一个会议，并把会议时间进行压缩，精简会议程序，会议不摆放花草和桌卡，节省了会议经费。三是清理文件、简报，控制发文数量。能不发文的文件坚持不发，确需印发的文件严格控制篇幅，能用电子邮件发文的的，不再印发文件。四是合理利用资源，节约用水用电，减少用车次数。坚持实用节约原则，反对铺张浪费，严格公务用车配备使用，不准公车私用和私驾公车。
四、加强监督检查，切实改进工作作风
我局把做好监督检查作为长期工作抓好，在春节期间、节假日期间，对局机关和干部职工贯彻落实中央“八项规定”和自治区、桂林市、县委
有关规定要求进行监督检查，没有发现违反规定的情况。
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