下面是小编为大家整理的激励干部担当作为座谈提纲【精选推荐】,供大家参考。
- 1 - 激励干部担当作为座谈提纲
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，深刻论述“没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空”，突出强调“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，明确要求“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”，鲜明指出“要建立健全干部担当作为的激励和保护机制”，阐明了党的干部为什么担当、怎样担当，干部工作如何推动干部担当等重大问题，对我们做好新时代的干部工作具有重要指导意义。
一、存在的问题 （一）
不想担，缺乏改 革攻坚热情。有的干部习惯于前人栽树和顺风顺水，一遇到困难就把自己当“局外人”，不再具有改革攻坚的热情。有的干部“保住所有，担心失去”的心理胜过“改革攻坚、更进一步”的意愿。有的干部工作中遇事“怕麻烦”“勤算计”，有利可图时就站出来，遇到问题和矛盾找各种理由当“挡箭牌”。
（二）不敢担，缺乏合理容错机制。有的干部在巡视与追责、问责压力下，心存顾虑，担心费力不讨好，受到不必要的误会和冤枉。有的干部不敢担，事前请示、事中等指示，不敢想、不敢动、不敢负责，怕万一出问题说不清，被追责问责。
- 2 - （三）不能担，缺乏担当作为。
能力。有的干部存在本领恐慌，仅能应对有明文规定的情形，对新问题无主意、无方法，不能解决。有的干部只熟悉文件传达和方案执行，独自应对新发的、尚无明确答案的情形时就变得无从下手、无力担当。
二、存在问题的深层次原因 （一）主动意识和能力素质不足，无法适应新时代担当作为。
新的要求。当前部分基层干部无论是担当作为的主动性还是专业知识能力素质，距离高素质、专业化的要求都还有一定的差距，存在明显的“本领恐慌”。究其原因有以下方面：一是部分基层干部的党性修养不够，群众意识淡化，忘记了身上肩负的使命和责任；二是少数基层干部主动学习和自我提升的意识不强，工作中缺乏主动性与创造性；三是部分基层干部知识储备不足，面对新任务和新要求束手无策，只能原地踏步。
（二）基层工作压力突出，制约了担当作为的主观动机和行。
为意愿。“上面千条线，下面一根针”，基层干部工作内容繁多、涉及面复杂，面临的考核、检查等压力较大，没有其他精力思考如何以高标准履职尽责、如何创造性解决问题、如何及时学习补充知识，严重磨灭了基层干部担当作为的热情和信心。
（三）容错纠错机制不健全，面对问责机制和社会舆论压力，。
部分基层干部害怕担当作为。社会舆论环境使得基层干部不敢有所突破、有所创新，干部一旦出现工作失误，在互联网的放大效应下，极易形成负面舆情，再加上“信访维稳”一票否决制、“零
- 3 - 上访”的工作绩效评价标准等要求，部分基层干部一改以往“进攻邀功”的形象，而转向“防守诿过”保平安。
三、工作中采取的措施办法 （一）
突出政治标准，树牢选任“导向标”。充分发挥干部选拔任用工作中的政治把关作用，以集中学习、专题讲座、交流研讨等方式认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深学细悟中强化思想淬炼。强化政治素质考察，累计回复党风廉政意见 76 批次 5786 人。加大在乡村振兴、疫情防控等工作一线考察识别干部力度，大力选拔豁得出来、冲得上去的实干家，以鲜明选任导向激励广大干部担当作为。
（二）
强化正向激励，彰显厚爱 “ 动力标 ” 。认真做好与新任职和晋升职级干部的任前组织谈话，不定期与年轻干部、退出领导岗位干部开展谈心谈话，经常性分析、掌握干部思想状况，帮助干部轻装上阵，激发干事热情。有效发挥职级晋升的“杠杆”作用，适时为表现优秀、敢于担当的干部晋升职级，充分释放制度激励效应，2021 年以来共开展一至四级主任科员职级晋升 140 余人。
（三）
注重反向约束，立好严管 “ 警戒标 ” 。坚持抓早、抓小、抓苗头，对领导干部出现思想波动和在信访举报、考核考察中发现问题的，及时提醒告诫、督促纠正。常态化开展持有因私出国（境）证件和党政领导干部在企业、社会团体兼职等情况的摸底排查工作，杜绝违规情况出现。认真执行新任职干部跟踪考
- 4 - 察办法、党政领导干部任职试用期管理、“能上能下”等相关政策规定，让干部不断增强“上岸不松劲”的自律意识。
四、意见建议 （一）
围绕中心任务，增强广大干部践行担当的行动自觉 。坚持关键时刻看担当、严峻考验辨德才，在斗争一线鲜明亮出干部优与劣的标尺，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，引导广大干部准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，在新的“赶考之路”上当先锋、打头阵、作表率。
（二）
抓实教育培训，激发广大干部自觉担当的内生动力 。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。紧扣党和国家事业需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，精准开展专业化培训，夯实担当作为的基本功。
（三）
改进选拔任用，形成广大干部主动担当的鲜明导向 。坚持把政治标准放在首位，制定政治素质考察办法，建立政治表现负面清单，常态化识别干部政治素质。把功夫下在平时，及时跟踪掌握领导班子运行情况和干部一贯表现，以“事”为主线开展全覆盖、全方位调研，通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部。
（四）
注重激励保护，解除广大干部敢于担当的后顾之忧 。
- 5 - 旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，认真落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错办法，针对“哪些错该容”“哪些错不容”“怎么去容”等难点问题提出具体措施，激励干部轻装上阵、心无旁骛加油干。积极建立澄清保护制度，坚持激浊扬清、保护干部声誉。同时，将诬告陷害他人的有关人员纳入诚信体系失信“黑名单”，依纪依法严肃追究责任。
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