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黄骅市审计局谈心谈话工作制度
为有效贯彻中国共产党十八届六次全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实改进机关作风建设，及时了解和掌握机关干部思想动态、工作情况和生活状况，密切联系群众，加强沟通理解，解决实际问题，激发工作热情，结合我局工作实际，制定本制度。
第一条 建立和实行干部职工谈心谈话制度，对促进上下级之间和同志之间相互了解、沟通思想、交换意见、消除误会、增进团结，都具有重要作用。有利于发现和培养树立典型，及时了解干部的政策理论水平，本职业务能力，语言表达能力等德能素质，为干部的使用提供依据，从而建设一支和谐奋进、公正清廉、求实创新的高素质审计干部队伍，为推进审计事业不断发展提供坚强有力的思想和组织保障。
第二条 谈心谈话的主要内容应是多方面的，包括交流双方对重大问题的认识和看法，个人的思想、工作、学习、生活情况，相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。
第三条 谈话要根据谈话对象和谈话内容及时进行。一般在下列情况下，应进行谈话或教育帮助：
（一）工作岗位交流、职务任免或退休时；
（二）受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；
（三）工作遇到较大困难或挫折时；
（四）家庭生活发生特殊情况时；
（五）发现或被举报有违纪、违法等问题时；
（六）领导班子有不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；
（七）干部职工主动要求找领导谈心时。
第四条 谈心谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下，采取个别谈心的方式，特殊情况下，也可以采取集体谈的方式进行。
第五条 局领导班子成员，由局长负责谈心谈话；科室负责人由分管领导负责；科室工作人员由科室负责人负责；特殊情况下的干部谈心，由局领导班子确定。
第六条 局长与其他班子成员之间的定期谈心谈话，一般每年不少于 2 次；与科室负责人的谈心谈话，每年不少于 1 次；并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。
第七条 领导班子成员与分管科室负责人每年应进行 1 次谈心谈话，与其他干部职工谈心谈话人数每年应达到四分之一以上。
第八条 科室负责人与所在科室工作人员应每年进行一次谈话。
第九条 建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。局领导班子将加强对谈心谈话活动的督促检查，并
及时掌握情况，定期进行通报，各科室要对谈心谈话情况定期进行总结，确保谈心谈话活动有序、有效地开展。
黄骅市审计局
2019 年 1 月 25 日
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