下面是小编为大家整理的2022人力资源专员岗位职责说明书七篇范本,供大家参考。
人力资源专员需要良好的沟通表达能力，较强的逻辑思维，数据处理能力强，执行力强，有责任感、认真细致;以下是小编为您推荐。
1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;
5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
6.业绩报表统计、数据核对;
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
1、掌握招聘话术、基本面试技巧;
2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;
3、熟悉社保、公积金增减员流程;
4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;
5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;
6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。
1.人资体系完善
2.绩效管理
3.设计员工职业发展多通道;
4.组织开展人员数据、人均效能、人力成本等的内外分析;
8.协助公司完成人员盘点和人岗匹配分析;
1，发布招聘信息
2，收集筛选信息
3，初试
人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机.与原
单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4，员工入职/离职手续办理
5，主导新员工入职培训及日常专业培训
6，组织员工团建活动，年会等活动举办
1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;
2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;
3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);
4、协助上级完成部门各项工作目标;
5、领导交代的其他工作;
1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标;
2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;
3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求;
4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;
5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。
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