机关党建（精选文档）

文章来源：网友投稿时间：2022-10-02 15:05:03

下面是小编为大家整理的机关党建（精选文档）,供大家参考。

机关党建（精选文档）

　加强作风建设上先行。

　建设勤于履责、勇于负责、严于问责的责任机关，有为民之心、尽为民之责、重为民之效的为民机关，察实情、出实招、求实效的务实机关和严教育、严要求、严监督、严自律的廉洁机关。

　古云镇机关党建机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

　机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头，古云镇以改革创新精神加强新形势下机关党建工作，推进机关党建科学发展，坚持“围绕中心、服务大局” ，努力做到了 “五个进一步” 。

　一、进一步强化政治和业务学习，努力创建学习型机关。

　古云镇政府机关的工作人员，把学习作为终身的任务，终身的追求，牢固确立终身学习的观念，树立学习就是工作、工作离不开学习的理念，做到工作学习化和学习工作化。

　加强政治理论学习。

　以《科学发展观摘编》为重要教材，在“真学、真懂、真信、真用” 上下真功夫，切实做到理论上弄通，思想上搞清，行动上落实，工作上创新。

　用 “科学发展观”的基本要求来统领我镇工作，学会从政治理论的高度和实践的深度来把握工作。

　加强业务学习。

　干部队伍的业务根底扎实不扎实，不仅事关能否行使好工作职能，而且事关全镇的整体形象。

　根据机关现状，重点是学习管理知识、现代科技知识、经济法律法规等等，力求学有所成。

　此外，还加强技

　能学习，如计算机知识，以适应现代社会要求。

　总之，我镇干部职工广泛涉猎各种知识，广泛汲取各类知识营养为我所用，不断提升自身素养。

　二、进一步实施镇机关干部“三制”，确保能者上、庸者下。

　近年来，古云镇镇机关干部实行科级干部绩效调岗制、股级干部聘任制、一般干部竞争上岗制，

　形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。

　通过竞争上岗，我镇取得了有益经验，对选拔领导干部工作将产生积极影响。

　一是坚持了公开、平等、竞争、择优原则，党管干部活力增强。

　把坚持党管干部原则与改进党管干部方法有机结合起来，把贯彻党的德才兼备与任人唯贤用人原则融为一体，积极探索党管干部的实现形式，焕发了党管干部的青春活力。

　二是采取了公平竞争公开选拔方式，形成了新的用人机制。

　凭真才实学竞争，靠群众投票举荐，由党组集体决定用人，较好地解决了能上能下的问题。三是拓宽了选人用人视野，不拘一格选拔人才。

　打破论资排辈，摈弃亲疏好恶，以素质论人才，重实绩用干部，为优秀人才脱颖而出创造了有利条件，四是树立了正确的用人导向，激励奋发进取精神。

　从现在开始，从每件事做起，以实际行动参与竞争，用工作实绩赢得竞争，已成为古云镇政府机关工作人员的共识。

　五是体现了群众路线，充分依靠群众。

　变从少数人中选人为从多数人中选人、变少数人说了算为尊重大多数人的意愿。

　六是强化了竞争意识，思想观念焕然一新。

　由听从安排到毛遂自荐；由循规蹈矩、墨守成规到奋发进取、开拓创新。

　三、进一步深入学习贯彻科学发展观，加强机关党的思想建设。

　利用远程教育网络体系和支部书记论坛，在镇直机关党组织中深入开展学习贯彻科学发展观教育活动，推行党员学习“六个一”（精读一本好书、记好一本读书笔记、撰写一篇学习心得、上交一篇调研文章、进行一次党性剖析、开展一次谈心活动）

　制度。

　在机关党组织中开展集中学、自学党政班子上机关党课和支部书记论坛等活动，提高学习效果。

　四、进一步完善工作机制，增强机关党建工作实效一是完善机关党建工作考评机制。

　坚持实行机关党建工作目标管理，对机关党建工作目标任务和考核评价指标进行分析细化，能够定量化的做到定量化，不能定量化的要程序化、规范化，做到设计合理、界定科学。

　注重考核机关党建工作实效，重点从重视机关党建工作、提高党员队伍素质、改进作风、完成工作任务情况以及自身建设等方面对机关党建工作进行考评。

　把定量分析与定性分析相结合、上级考查与基层评价相结合、党员考核与群众测评相结合，切实提高考评工作的科学性和操作性，促进机关党建工作总体目标的

　实现。

　二是完善机关党建工作激励机制。

　充分肯定基层党组织和领导干部抓机关党建工作的成绩，宣传和表彰机关党建工作先进集体和先进个人，建立起包括精神鼓励、物质奖励为主要内容的激励机制，调动基层党组织抓党建工作的积极性。

　五、进一步开展机关作风民主评议活动，推进机关党的作风建设。

　开展机关作风民主评议活动，镇党委通过组织考查、问卷测评等形式，促进机关作风民主评议工作真正落到实处，发挥实效。

　以党员示范岗、争先创优活动等为载体，切实提高机关党员服务大局的意识和水平。